Bienvenido
al sitio de Internet Compensación al Trabajador de
Pennsylvania por Munley, Munley & Cartwright, PC.
Nuestro objetivo es proveer los mejores servicios legales a nuestros clientes.
Tenemos oficinas en
varias comunidades de Pennsylvania, contamos con el
beneficio de una presencia local y el conocimiento
de las comunidades locales donde los asuntos de la
compensación de los trabajadores son litigados.
Nuestra firma ha construido una calidad en la
reputación basada en 40 anos de experiencia en
officinas de la Corte dentro de estas localidades. No
solamente representamos a la comunidad local,
somos residentes de las comunidades en las cuales
practicamos y tenemos una presencia activa dentro de
ellas.
De acuerdo al Dept. del Trabajo de PA, 85,000
personas aproximadamente se accidentan cada ano en
el trabajo en Pennsylvania. Las leyes de
compensación al trabajador en Pennsylvania le dan
derecho a Ud. de recibir por gastos médicos y
perdidas de ingresos cuando sufre por un accidente
relacionado con el trabajo o contrae una
enfermedad que es agravada con el trabajo que Ud.
realiza. Los sobrevivientes de alguien que ha
fallecido en un accidente relacionado con el
trabajo pueden también disfrutar de beneficios.
Para recibir los beneficios de compensación al
trabajador Ud. debe informar a su empleador:
- que Ud. se
accidento mientras trabajaba
- la fecha exacta
del accidente y
- El lugar del
accidente.
En Pennsylvania Ud.
esta protegido con la compensación al trabajador
desde el primer día de trabajo y durante la
duración de su empleo. Los empleadores asegurados
independientes o las compañías de servicios
investigan y toman decisiones para aceptar o negar
el reclamo de un individuo. En otras palabras, la
compañía aseguradora de su empleador hará la
decisión inicial en cuanto a sí el accidente esta
cubierto bajo el Acta de Compensación al
Trabajador de Pennsylvania o no.
Si su reclamo es negado, Ud. tiene derecho a
presentar una Petición de Reclamo en el
Departamento del Trabajo y la Industria de
Pennsylvania. La Petición será asignada a un juez
de compensación al trabajador quien conducirá una
audiencia para recibir testimonio y evidencia
medica que justifiquen su reclamo. Basada en la
información presentada en la audiencia, el juez
hará una determinación con relación a su capacidad
para recibir beneficios. Los beneficios por
perdida de salario debida a una incapacidad total
son iguales aproximadamente a dos tercios de su
salario promedio hasta un máximo semanal. Los
beneficios por incapacidad parcial son pagados
según salarios por accidentes y reducidos
aproximadamente a 2 tercios de la diferencia entre
los salarios pre-impuestos hasta un máximo semanal.
Los beneficios por perdida de salario por
accidentes pueden ser compensados en o después del
24 de Junio de 1996 con el 50% de los beneficios
del Seguro Social; el empleador paga parte de la
pensión de retiro; y el empleador paga parte de la
pensión de retiro y servicio por beneficios que
también pueden ser contrarrestados con una
compensación de desempleo o cualquier ganancia que
Ud. pudiera recibir independientemente de la fecha
del accidente. Los trabajadores accidentados
tienen también derecho a gastos médicos razonables
y necesarios para tratamiento relacionado con
accidente laboral.
Al buscar tratamiento medico por su accidente
laboral Ud. debe averiguar si su empleador ha
colocado una lista de médicos y proveedores de
cuidados de la salud en su lugar de trabajo. Si el
empleador ha hecho esto, entonces Ud. debe visitar
uno de ellos para su tratamiento inicial. Ud.
tiene que continuar el tratamiento con ese
proveedor u otro de la lista por un periodo de 90
días después de la primera visita. Si el proveedor
de salud de su empleador prescribe una cirugía
invasiva, Ud. tiene derecho a una segunda opinión
la cual será pagada por el asegurador del
empleador. El tratamiento recomendado como
resultado de la segunda opinión debe ser provisto
por el proveedor de la lista por 90 días. Después
de los 90 días en caso de que no haya una lista de
proveedores, Ud. puede tratar con uno que a Ud. le
agrade. Ud. necesita notificar a su empleador del
proveedor que Ud. ha elegido.
Si Ud. trabaja en un negocio sindical de
Pennsylvania Ud. puede obtener información de salud
y seguridad adicional del Capitulo Internacional
de su sindicato local. Usualmente las uniones
internacionales tienen departamentos de seguridad
comités para responder preguntas de sus miembros.
La prevención de accidentes y enfermedades o el
monitorear la salud y las condiciones de seguridad
en el lugar de trabajo son preocupaciones actuales.
Otra fuente de información es la Administración
Ocupacional de Seguridad y Salud OSHA. Asegurar y
regular un ambiente de trabajo es la
responsabilidad de esta agencia. Hay seis oficinas
OSHA en la Comunidad de Pennsylvania:
Philadelphia (215) 596-1201
Allentown (610) 776-4220
Wilkes-Barre (570) 826-6538
Harrisburg (717) 782-3902
Pittsburgh (412) 644-2903
Erie (814) 453-4351
Existen tiempos limites para hacer un reclamo. Ud.
debe notificar a su empleador de su accidente /
enfermedad dentro de los 120 días. Si su
reclamo es negado por el seguro de su empleador,
entonces Ud. tiene 3 anos desde la fecha del
accidente para hacer una Solicitud de Reclamo
por una audiencia y una determinación por un juez
de la compensación al trabajador. En casos de
enfermedad ocupacional, la incapacidad debe
ocurrir dentro de las 300 semanas desde la
fecha del ultimo empleo en una ocupación adonde Ud.
estuvo expuesto a riesgo de incapacidad. Si sus
beneficios fueron terminados, Ud. puede solicitar
una Petición de Restitución de sus beneficios
dentro de 3 anos de la fecha de su cheque de
compensación mas reciente. Si sus beneficios
fueron suspendidos Ud. puede hacer una petición
para reanudarlos dentro de las 500 semanas desde
la fecha de suspensión. El pago por beneficios
médicos no significa que su reclamo ha sido
aceptado o re-abierto.
No pierda permanentemente sus derechos de buscar
beneficios a los que tiene derecho después de un
accidente relacionado con el trabajo. Por favor
contacte hoy a los abogados Munley, Munley
&Cartwright
por correo
electrónico o teléfono 1-800-318-LAW1
para una evaluación de su caso.
|
