No estoy trabajando y no tengo dinero, como
puedo contratar un abogado?
Que accidentes están cubiertos por el Acta de
Compensación a los Trabajadores?
Que es una enfermedad
o afección relacionada
con el trabajo?
Si se me indica
por él medico hacer un trabajo liviano, que sucederá con mis beneficios?
Si el doctor de mi empleador me indica volver
al trabajo pero mi doctor esta en Desacuerdo.
Cuales son mis derechos?
Recientemente, fui examinado por el medico de
la compañía. Poco tiempo después recibí una
solicitud en el correo estableciendo que mis
beneficios estarían terminados a la fecha del
examen del doctor de la compañía. Que debería
hacer?
Si yo recibiera compensación al trabajador,
cuanto serán mis beneficios?
Cuan pronto tengo que decirle a mi empleador de
mi accidente?
Puedo ser reembolsado por mis gastos de viajes
desde y hacia el tratamiento medico?
Si yo planeo retirarme pronto que debería hacer?
Cuales son mis derechos?
Cuales son mis derechos con relación a los
beneficios de seguridad social?
Puedo recibir beneficios por compensación de
desempleo y beneficios por compensación al
trabajador al mismo tiempo?
Que haré si la compensación al
trabajador es negada?
No estoy
trabajando y no tengo dinero para contratar un
abogado?
Si hacemos un reclamo para Ud., Ud. no tiene que
pagar nada hasta que nosotros recuperemos los
beneficios para Ud. Los honorarios de los abogados
serán deducidos de los beneficios recuperados. La
tarifa es el 20% de la cantidad recuperada.
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Que accidentes están cubiertos por el Acta de
compensación al Trabajador?
En términos simples, si su trabajo le causa un
accidente, le afecta una condición medica
existente o le causa una enfermedad, la ley le da
derechos a compensación del trabajador.
Una condición medica que ya existe (una condición
cardiaca, diabetes o aun un accidente escolar de
deportes) no le afecta su derecho a beneficios.
Por ejemplo, un hombre que por anos ha tenido un
problema con su rodilla derecha debido a un
accidente por “football” esta capacitado para la
compensación al trabajador si el trabajo hace que
su problema de rodilla empeore.
El trabajo que afecta una incapacidad existente o
causa accidentes le da derecho a beneficios.
Los empleadores que le negaran una compensación al
trabajador debido a un problema anterior de la
espalda, una condición cardiaca pre-existente u
por otras razones, ya sea él no conocen la ley o
no le están diciendo la verdad.
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Que es una enfermedad o afección relacionada con
el trabajo?
La exposición por largos periodos a químicos,
polvo, vapores, solventes y varios compuestos
pueden causar una enfermedad seria o afección o
afectar una condición medica o física existente.
Un liquido que Ud. usa libremente hoy puede ser el
químico causante del cáncer del mañana.
Ud. tiene derecho a la compensación del trabajador
si su trabajo le causa en todo o parte Una
afección o enfermedad.
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Cuándo sufro de un accidente laboral tengo que
tratar con el medico de la compañía?
Por los primeros 90 días de cuidado medico, la ley
requiere que Ud. escoja de una lista de doctores
elegidos por su empleador. La ley dice que deben
existir alo menos 6 doctores para que Ud. elija.
Su empleador no puede (y no debería) hacer la
elección por Ud. Ud. es libre de elegir su propio
doctor si su empleador no tiene una lista
disponible. Y Ud. es libre de seleccionar otro
doctor de la lista si la primera elección fue
insatisfactoria. La lista usualmente aparece en el
membrete del seguro de la compensación al
trabajador. La hoja le explicaría sus derechos y
obligaciones bajo la ley.
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Si se me indica por él medico hacer un trabajo
liviano, que sucederá con mis beneficios?
Sus beneficios continuaran aun cuando le sea
indicado un trabajo liviano si su empleador no
tiene otro trabajo físicamente menos exigente. Los
requerimientos del trabajo deberían estar dentro
de las restricciones impuestas por su doctor.
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El doctor del empleador me indica volver al
trabajo pero mi doctor esta en desacuerdo. Cuales
son mis derechos?
Ud. puede elegir no volver a trabajar. Pero si Ud.
no vuelve al trabajo el seguro probablemente hará
una petición para terminar, suspender o modificar
los beneficios. En este caso Ud. continuara
recibiendo los beneficios hasta que se realice una
audiencia con un juez para revisar su reclamo.
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Recientemente, fui examinado por el medico de
la compañía. Poco tiempo después recibí una
solicitud en el correo que establece que mis
beneficios estarían terminados en la fecha del
examen del doctor de la compañía. Que debería
hacer?
Para defender esto Ud. debería contactar un
abogado. Sus beneficios no pueden ser detenidos
sin una orden de corte o un acuerdo de las partes.
La petición será litigada con un juez de
compensación al trabajador.
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Si yo recibo compensación al trabajador,
cuantos serán mis beneficios?
Si Ud. sufre de una incapacidad laboral total y no
puede trabajar, Ud. tiene derecho a los beneficios
por perdida de salario además de los beneficios
médicos. La tasa de los beneficios por perdida de
salario es 2/3 de su salario promedio semanal al
momento del accidente laboral. La tasa de
compensación no puede exceder el máximo de la tasa
de compensación anual establecida en el estatuto.
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Cuan pronto tengo que decirle a mi empleador
del accidente?
El aviso en el baño de los empleados dice: “Si Ud.
se accidenta en el trabajo, digale a su supervisor
lo mas pronto posible”.
El aviso en la cafetería dice: “Si Ud. se
accidenta en el trabajo, digale a su supervisor lo
mas pronto posible”.
Entendió el mensaje?
No juegue con su enfermedad, accidente o dolencia.
No guarde el dolor para Ud.
Típicamente, un trabajador accidentado completara
el turno e ira a casa pensando que el dolor pasara.
Algunos trabajadores vuelven a casa heridos porque
ellos no quieren molestar en la enfermería piensan
que el accidente no es serio. Esa persona puede
que no sea capaz de salir de la cama al día
siguiente.
La frase “lo mas pronto posible” se aplica aquí y
es de suma importancia.
Es probable que un empleador pelee un reclamo de
compensación al trabajador si un empleado no da
“aviso en el tiempo apropiado”. Traducción:
“ASAP”.
La ley dice que Ud. tiene 120 días para decirle a
su empleador acerca de su accidente laboral,
enfermedad o dolencia. El primer día comienza con
el día del accidente, o el día en que Ud. descubre
la enfermedad o dolencia.
Si Ud. notifica a su empleador dentro de los 21
días de la fecha del accidente, los beneficios se
pagan retroactivos al día del accidente.
Dentro de 21 y 120 días, los beneficios comienzan
el día en que Ud. da el aviso.
Nuevamente, aunque parezca insistente, es
importante dar aviso “tan pronto sea posible”.
Las compañías de seguros, para proveer a su
empleador un valor asequible, están continuamente
revisando los reclamos fraudulentos. El fraude
conduce a aumentar la prima de la compensación al
trabajador. Los reclamos realizados días, semanas
o meses después que ocurrió el accidente son más
probables a ser investigados, cuestionados y/o
negados.
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Puedo ser reembolsado por los gastos de viajes
desde y hacia el tratamiento medico?
Los gastos razonables incluyen tarifas de bus o
tren, millaje de auto, peajes de autoruta/puente y
estacionamiento. Mantenga un informe minucioso del
millaje mas los recibos de tarifas,
estacionamientos y peajes. Entregue estas
constancias a su empleador para su reembolso.
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Si yo planeo retirarme pronto que debería hacer?
Cuales son mis derechos?
Hasta cierto punto, dependiendo de su edad y su
condición física un empleador puede pedirle que se
retire si Ud. esta recibiendo compensación al
trabajador. Los beneficios de retiro no afectarían
la cantidad que Ud. recibe por compensación al
trabajador. Algunas veces, sin embargo, ay
instancias en las cuales un trabajador confiado
obtiene sus beneficios reducidos al retirarse.
Conozca los detalles de su acuerdo de pensión de
manera que Ud. no pierda lo que le corresponda.
Antes de retirarse y firmar un acuerdo de pensión
hay algunas cosas que revisar. Asegúrese que el
acuerdo no afecta a los beneficios de compensación
al trabajador (y viceversa. También, asegúrese que
al firmar un acuerdo de pensión Ud. no esta
reduciendo sus beneficios de pensión solamente a
causa de la pensión de incapacidad o solamente por
una pensión de retiro. Por ejemplo, pudiera
existir una pensión contra la compensación al
trabajador si Ud. va a recibir una pensión de
retiro. Por lo tanto, Ud. debería considerar en
demorar la aceptación de pensión hasta que Ud.
califique para la pensión de retiro.
Los esfuerzos para detener o reducir los
beneficios de la compensación al trabajador no
termina una vez que Ud. se ha retirado. Aquellos
con incapacidad parcial deberían tener una
precaución especial. Su empleador puede detener
los beneficios si el o ella pueden probar que, aun
parcialmente incapacitado, Ud. se retiro
voluntariamente y abandono la fuerza laboral.
Si al tiempo que Ud. se retiro, Ud. esta
disponible para trabajo liviano o trabajo parcial,
los beneficios no pueden ser detenidos o reducidos
a menos que la compañía pueda mostrar que existe
trabajo liviano o parcial disponible para Ud.
Algunos retirados han perdido beneficios
diciéndole a sus empleadores (al momento de hablar
en una discusión por ejemplo) que ellos “nunca van
a volver a trabajar nuevamente”. Esto de “botar”
este trabajo puede costarle sus beneficios.
Si Ud. piensa no volver a trabajar nuevamente, no
espere un cheque por beneficios en el correo.
Si Ud. desarrolla una incapacidad, ya sea
enfermedad o afección Ud. podría tener derecho a
los beneficios de compensación al trabajador.
Típicamente, toma meses o anos para que un
compuesto químico o material que Ud. uso
desencadene problemas de salud. Si Ud. sospecha
que su trabajo le causo sonido en la garganta, tos,
perdida de la audición, fatiga, acortamiento de la
respiración u otra molestia física, dígale a su
empleador. O si Ud. sospecha que su trabajo
empeora su problema físico dígale a su empleador
ya sea por escrito o en persona. Después Ud. “de
aviso”, contacte a un abogado.
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Cuales son mis derechos con relación a los
beneficios de seguro social?
Si una incapacidad total lo detiene de trabajar
por lo menos 6 meses y su recuperación le durara a
lo menos 1 ano desde la fecha que se incapacito,
la ley le da derechos a los beneficios de
Incapacidad de Seguro Social. Solicite estos
beneficios en la oficina de Seguro Social mas
cerca de Ud.
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Puedo recibir beneficios de compensación de
desempleo y beneficios del trabajador al mismo
tiempo?
Es posible recibir ambos beneficios dependiendo de
cada situación.
Si Ud. esta recibiendo beneficios de compensación
de desempleo y busca obtener beneficios de
compensación del trabajador, los beneficios de
compensación de desempleo serán contados contra
cualquier beneficio de compensación del trabajador
que Ud. pudiera recibir, a menos que la asignación
de beneficios de compensación del trabajador sea
por una perdida especifica o recibida en un
reclamo de caso fatal.
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Que haré si la compensación al trabajador es
negada?
Si su empleador niega su compensación, Ud. tiene 3
anos desde la fecha del accidente para solicitarla
nuevamente. Y si Ud. la solicita nuevamente, es
mejor obtener un abogado-uno que conozca las leyes
actuales de compensación del trabajador y uno que
tiene experiencia representando a trabajadores
accidentados.
Muchas firmas legales tienen abogados
especializándose en este campo. Un abogado con un
buen historial no debería tener problema en darle
los nombres y números de teléfonos de clientes a
quien el o ella ha representado. Conversar con
antiguos clientes y preguntarles su opinión acerca
de la ayuda legal que ellos recibieron.
La mayoría de los abogados lo representaran
supeditado a un honorario-la idea es ” Nosotros no
somos pagados a menos que obtengamos el dinero
para Ud. “
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